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動畫制作團隊企業員工培訓的關鍵

編輯:翼虎動漫          操作時間:2014/2/21

動畫制作團隊新建,或者動畫制作團隊里加入了新的成員,對新員工的培訓是動畫制作團隊建設很重要的一個環節。在員工的培訓中,過程指導尤為重要。據此,管理專家指出,員工過程指導的關鍵要素分別為:樣板、協同、觀察、糾正、強化。此五要素缺一不可,下面我們來一一介紹。

關鍵要素一:樣板——師傅做給徒弟看。

樣板即根據各項標準要求所做出來的模板,是員工日常工作的參照物。培訓者必須按各種工作標準做出樣子來,以最直觀的方式讓被培訓者明白什么是正確的。

關鍵要素二:協同——師傅徒弟一起做。

協同即帶領、陪同員工完成各項工作。培訓者按工作標準做出樣板后,要親自和被培訓者按樣板要求共同完成各項工作,一方面使被培訓者更加理解樣板內容,另一方面可以幫助被培訓者解決初次工作遇到的困難和心理障礙。

關鍵要素三:觀察——師傅看著徒弟做。

通過對員工工作全過程進行觀察,以了解員工工作中的優缺點。經過“樣板”和“協同”后,被培訓者已具備一定的操作技能,這時培訓者不能再幫著被培訓者去完成工作了,而要讓其獨立完成。這時,培訓者一定要站在被培訓者旁邊,選取不影響被培訓者工作的位置進行觀察,并進行記錄,對做得不足的地方進行標注。

關鍵要素四:糾正——師傅指導徒弟做。

根據觀察被培訓者工作的結果,指出做得好的和做得不足的地方,然后對做得不足的地方進行糾正。糾正是確保過程指導效果的一個重要環節,培訓者在糾正員工時要注意:糾正不足前要對被培訓者做得好的地方進行肯定和表揚,最好是當眾表揚。糾正不足時最好把被培訓者拉到一邊,單獨進行講解,同時多做演示動作,以加強記憶。

關鍵要素五:強化——師傅逼著徒弟做。

強化即按照樣板標準堅持做下去,最終形成習慣。強化是一個長期的過程,培訓者必須逼迫被培訓者不斷堅持去做,而且要根據樣板標準做出考核指標,沒達到標準的要進行處罰。

   這五個步驟有效完成后,動畫制作團隊培訓者也就可以“出師”了。

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